推动根治欠薪工作向纵深发展，市法院构建“三位一体”根治欠薪体系，实现“个案联动治标、类案综合治本、源头标本兼治”全覆盖，加快欠薪纠纷处置进程，从源头上减少欠薪事件的发生。
延伸审判职能，个案联动治标。加强部门协调配合、会商会办，市法院以裁审衔接机制为依托，助力劳动者胜诉权益快速兑现。此前，该院执行部门在拍卖某餐饮企业资产时，发现该餐饮企业还存在拖欠员工劳动报酬的行为，相关纠纷尚在仲裁审理阶段。该院执行部门迅速将纠纷概况通报劳动人事争议专审部门后，有关部门组成纠纷处置团队，实现纠纷详情、处置动态等信息的共享。随后，劳动人事争议专审部门提前介入，与仲裁委形成合力共同推进该群体性纠纷快速调解；执行部门与仲裁委就案涉劳动者的身份、欠薪金额、银行账户等信息进行核对，为后期案款的发放等做好准备。在劳资双方最终达成一致调解方案后，该院仅用时半个月就将执行款项发放到员工手中。
欠薪堵点疏通，类案综合治本。妥善化解建筑施工领域的欠薪问题，既是保障民生的要求，也是法律赋予劳动者的权利。为此，市法院联合市住建局、市人社局召开“‘不欠薪’城市创建中建筑施工领域相关问题主题交流”座谈会。座谈会上，该院职能部门负责人介绍了近年来根治欠薪工作的开展情况，并着重说明了建设施工领域欠薪类纠纷审理中发现的问题。参会人员对建筑施工领域根治欠薪工作的开展作了展望，就信用评价机制的创建、根治欠薪联动工作机制的形成达成共识。
筑牢坚固防线，源头标本兼治。提高企业守法意识，提升企业及时足额支付劳动报酬的自觉性。2022年，市法院联合市人社局、市总工会开展“点对点”用工体检活动，了解企业经营状况、工资发放模式和发放周期等，对于可能引发欠薪问题的风险予以重点提示，并督促企业及时整改。同时，该院还在相关平台设立了“熊法官咨询站”等专栏，以情景对话、典型案例、法律问题解答等形式普及工资支付原则和标准等法律知识，从源头上最大限度减少欠薪纠纷。
根治欠薪工作事关群众利益。2022年，市法院劳动人事争议专职人民调解员诉前化解欠薪纠纷60件，劳动人事争议专审部门审结涉欠薪劳动争议案件83件，执行部门执结涉工资类案件406件、执行到位1730万元，有力维护了劳动者的合法权益。下阶段，市法院将积极发挥审判职能作用，进一步建立健全根治欠薪工作机制，以《关于健全治理欠薪工作长效机制的意见》为指引，为构建和谐劳动关系提供有力的司法服务和保障。